sprungbrett bayern – AzubiMentoring für geflüchtete und zugewanderte Auszubildende

Ziel des sprungbrett AzubiMentorings war es, in Unternehmen ein Mentoring-Netzwerk für Auszubildende mit Flucht- oder Zuwanderungshintergrund aufzubauen. Im Rahmen einer interaktiven digitalen Workshopreihe wurden erfahrene Auszubildende dazu befähigt, die Rolle als Mentorin bzw. Mentor einzunehmen. Begleitende Informationsveranstaltungen für Ausbildungs- und Personalverantwortliche aus dem Unternehmen waren ebenfalls im Angebot.

Für junge Menschen ist der Start ins Berufsleben mit vielen Herausforderungen verbunden. Gerade Auszubildende mit Flucht- oder Zuwanderungshintergrund benötigen oft besondere Unterstützung, um beispielsweise Sprachschwierigkeiten und kulturelle Hürden zu überwinden.

Das sprungbrett AbzubiMentoring war eine wirksame Methode, um jungen Menschen während ihrer Lehre Hilfestellung und Orientierung zu bieten. Aufgabe der Mentorinnen und Mentoren war es, ihre Mentees während der Ausbildung sowohl fachlich als auch persönlich zu unterstützen. Die Rolle konnten Auszubildende ab dem zweiten Lehrjahr einnehmen. Sie erhielten die Möglichkeit, ihre Kenntnisse und Erfahrungen an jüngere Kolleginnen und Kollegen mit Flucht- oder Zuwanderungshintergrund weiterzugeben.

Die Vorbereitung auf diese verantwortungsvolle Aufgabe erfolgte in einer fünfteiligen Online-Schulung, die im Zeitraum von Oktober bis Dezember 2025 stattfand. Dort wurden den Mentorinnen und Mentoren relevante Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt, um eine positive Beziehung zu ihren Mentees gestalten zu können.

Gleichzeitig erhielten die Personal- oder Ausbildungsverantwortlichen Informationen über die Inhalte der Workshops sowie hilfreiche Tipps, wie sie die Zusammenarbeit der Auszubildenden effektiv unterstützen können. Sie wurden darüber hinaus zu den Themen Anleitung der Mentees, Diversity und Ausbildungsmarketing und zu weiteren Unterstützungsangeboten informiert.

Anhand der Erfahrungen aus der Durchführung wurde ein Best Practice Guide entwickelt, der allen bayerischen Unternehmen Ende 2025 zur Verfügung gestellt wurde.

Das sprungbrett AzubiMentoring trug zur Zufriedenheit und zum Erfolg in der Ausbildung bei. Auszubildende mit Flucht- oder Zuwanderungshintergrund, die sich unterstützt fühlen, werden sich eher langfristig an das Unternehmen binden, während Auszubildende, die eine verantwortungsvolle Rolle als Mentorin bzw. Mentor übernehmen, sich stärker mit dem Unternehmen identifizieren.