Kategorie: Aktuelles

Für eine wettbewerbs- und zukunftsfähige Wirtschaft sind engagierte Nachwuchskräfte eine wichtige Voraussetzung. Waren Unternehmen bei der Suche nach neuen Auszubildenden erfolgreich, vergehen jedoch häufig viele Monate bis zum Beginn der Zusammenarbeit.

Ein neuer Leitfaden der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V., der in Zusammenarbeit mit der Stiftung der Deutschen Wirtschaft (sdw) entstanden ist, gibt Unternehmen Hilfestellungen, wie sie ihre Auszubildenden während dieser Zeit begleiten können.

Der Leitfaden “Connect. Erfolgreiches Azubi-Preboarding“ unterstützt bei der professionellen Gestaltung der Phase zwischen Vertragsunterschrift und Arbeitsbeginn mit vielen konkreten Methoden. Dazu gehören eine gelungene Kommunikation ebenso wie spannende und vertrauensstärkende Veranstaltungen.
Die verschiedenen Bausteine dienen dazu, die Jugendlichen frühzeitig mit dem Unternehmen in Kontakt zu bringen und erste Unternehmenseinblicke zu gewähren. Gleichzeitig bieten sie den Auszubildenden Möglichkeiten, sich untereinander kennenzulernen und Fähigkeiten zu erproben, die sie später auch im Berufsleben einsetzen können.

Die Inhalte bauen auf den Erfahrungen aus dem Programm Start Your Digital Future auf, das die vbw und die sdw gemeinsam an verschiedenen Standorten in Bayern umgesetzt haben. Die dort erprobten Elemente, mit denen Schüler*innen, junge Studierende und Auszubildende für neue Inhalte und Arbeitsweisen begeistert wurden, konnten später gemeinsam mit Unternehmen weiterentwickelt und für das Preboarding angepasst werden.

Der Leitfaden wurde am 5. Dezember 2023 im Rahmen einer Online-Veranstaltung und in Anwesenheit der beteiligten Unternehmen und angehenden Auszubildenden offiziell vorgestellt.

Damit unser Wirtschaftsstandort Bayern weiter wettbewerbs- und zukunftsfähig bleibt, ist er auf engagierten Nachwuchs mit Innovationsgeist angewiesen. Mit diesem Leitfaden geben wir Unternehmen praktische Tipps an die Hand, wie sie junge Talente schon frühzeitig binden und optimal auf die bevorstehende Ausbildung vorbereiten können. Die umfangreiche Ideensammlung ermöglicht den Unternehmen ein erfolgreiches Preboarding ihrer Azubis.

Bertram Brossardt, vbw Hauptgeschäftsführer

Sie können den Leitfaden hier kostenfrei herunterladen.

Die 23-teilige Veranstaltungsreihe startete mit der Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg. Die Reihe wird Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (vbw) e. V. und der Taskforce Fachkräftesicherung FKS+ gemeinsam mit den regionalen Agenturen für Arbeit und Jobcentern in Bayern durchgeführt. Alle Termine der Reihe finden Sie hier. Die Terminübersicht wird fortlaufend erweitert.

Den „Job-Turbo“ mit Leben füllen

Hintergrund der Informationsreihe ist der von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil MdB ausgerufene “Job-Turbo“, durch den Geflüchtete mit Bleibeperspektive, insbesondere aus der Ukraine, zukünftig schneller in Arbeit integriert werden sollen.

Die anwesenden Expert*innen stellten den Unternehmen bestehende Services und Förderinstrumente vor, wie beispielsweise den Eingliederungszuschuss und das Einstiegsgeld, und sie beantworteten zahlreiche Fragen. Dabei ging es insbesondere um verschiedene Maßnahmen der berufsbegleitenden Qualifizierung und Sprachlernoptionen, die auch bei einer zunächst niederschwelligen Beschäftigung vielfältige Entwicklungschancen für Mitarbeiter*innen bieten. Informiert wurde auch über die Unterstützungsmöglichkeiten bei der Identifizierung geeigneter Profile und der Ermittlung von Potenzialen im Hinblick auf Beschäftigungsmöglichkeiten für Geflüchtete in den Unternehmen.

Intensive Unterstützung und Vernetzung der Unternehmen

Ziel der Veranstaltungsreihe ist es, die bayerischen Unternehmen intensiv und umfassend zu unterstützen und sie direkt mit den Ansprechpartner*innen des Jobcenters in ihrer Region in Kontakt zu bringen. Die Veranstaltungsreihe wird federführend von der Taskforce Fachkräftesicherung FKS+ organisiert.

Taskforce FKS+

Die Taskforce Fachkräftesicherung FKS+ bildet das Herzstück der Initiative Fachkräftesicherung+, die von der vbw zusammen mit der Bayerischen Staatsregierung ins Leben gerufen wurde. Aufgabe der Taskforce FKS+ ist es, die Betriebe in Bayern zielgerichtet bei der Fachkräftesicherung zu unterstützen. Das Projekt wird finanziert durch die vbw sowie das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie und wird vom Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) e. V. umgesetzt.

Moodle

Die Plattform bietet schnellen Zugriff auf alle Materialien:

• Alle Module und tonersparende Druckvorlagen zum direkten Download.
• Immer auf dem neuesten Stand: Neue Module können nach Fertigstellung unmittelbar abgerufen werden.
• Best-Practice-Beispiele: So wurden Projekte erfolgreich umgesetzt.
• Kurze Lernvideos für Auszubildende: Das erste Video sensibilisiert Auszubildende für die Feinheiten der nonverbalen Kommunikation – mit integrierter Übung zu Körpersprache und begleitendem Arbeitsblatt.
• Administrative Formulare und Informationen, z. B.: Wie kann ich Materialkosten abrechnen? Welche Veranstaltungsformate bietet come with(me) an?

Neues Modul “Demontage – Montage“

Im Alltag begegnen uns häufig Situationen, in denen technische Systeme zur Wartung, zur Reinigung, zum Wechsel von Verschleißteilen, zum Transport oder zur Reparatur  auseinandergebaut und im Anschluss wieder zusammengebaut werden müssen. Dies ist in der Regel ein sehr anspruchsvolles Vorhaben, das spezielle Kenntnisse, häufig auch Spezialwerkzeug, aber in jedem Fall ein systematisches Vorgehen verlangt.

Im Modul “Demontage – Montage“ erleben die Schüler*innen exemplarisch einen solchen Prozess und beschäftigen sich intensiv mit der Fertigungshauptgruppe “Fügen“.

Um angesichts des Arbeitskräfte- und Fachkräftemangels Beschäftigtenpotentiale zu heben, haben die Bayerischen Metall+Elektro Arbeitgeber bayme vbm und die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. die Initiative Chance Teilqualifizierung (Chance TQ) ins Leben gerufen.

Die Spangler GmbH wurde über die Taskforce FKS+ der Verbände und des Bayerischen Staatsministeriums auf Chance TK aufmerksam. Inzwischen hat sich besonders die Modullinie “TQdigital“ bewährt. Die theoretischen Inhalte vermitteln Dozent*innen im virtuellen Klassenzimmer, sie kontrollieren Lernfortschritte und beantworten Fragen. Die betriebliche Qualifizierungsphase findet im Unternehmen statt.

Der Arbeitsmarkt befindet sich durch Digitalisierung, Dekarbonisierung und die demografische Entwicklung spürbar im Wandel. Initiativen wie diese tragen dazu bei, die Umbrüche abzufedern. An- und Ungelernte sowie branchenfremde Beschäftigte erweitern ihr Einsatzfeld, arbeitssuchende erhöhen wiederum langfristig und flächendeckend ihre Beschäftigungsperspektiven.

Bertram Brossardt, bayme vbm vbw Hauptgeschäftsführer

Seit Beginn der Initiative im Jahr 2007 haben bayme vbm vbw in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. knapp 16.250 bayerische Arbeitskräfte qualifiziert.

Die Kombination aus Theorie und Praxis hat sich für zahlreiche Unternehmen und Teilnehmende als äußerst erfolgreich erwiesen. Chance TQ bietet dabei eine effektive Lösung für die aktuellen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt.

Bundesweit schafft das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderte Projekt ETAPP – Teilqualifikation als Mittel zur Fachkräftesicherung und Transformationsbegleitung einheitliche Standards für Teilqualifizierungen.

Mit Future Skills Herausforderungen der Zukunft begegnen

Den Abschluss des Aus- und Weiterbildungskongresses bildeten zwei interaktive Foren. Dort wurden weitere Praxisbeispiele aus Mitgliedsunternehmen der Bayerischen Metall-Elektro Arbeitgeber bayme vbm erläutert.

Der „Quabi-Preis“

Der vbm – Verband der bayerischen Metall- und Elektroindustrie e. V. verleiht jährlich je einen Preis für die besten Ausbildungsabsolvent*innen im Bereich Metall und Elektro. Dafür müssen die Preisträger*innen die Mittelschule erfolgreich absolvieren und als Beste ihres Jahrganges den qualifizierten beruflichen Bildungsabschluss erwerben. Der Preis ist mit 1.500 Euro dotiert und wird aus Mitteln der Otto-Meyer-Stiftung vergeben.

Die Preisverleihung verfolgt das Ziel, die Bedeutung der beruflichen Bildung in Bayern hervorzuheben und wurde in diesem Jahr bereits zum 34. Mal verliehen. Im Metallbereich gewann Lisa Huber die Auszeichnung (Ausbildungsbetrieb BMW Group, Dingolfing), im Elektrobereich wurde Adrian Bornschlegel ausgezeichnet (Ausbildungsbetrieb Karl Eugen Fischer GmbH, Burgkunstadt).

Die beiden Talente haben gezeigt, dass sich Fleiß und Leistungsbereitschaft lohnen. Der Bedarf unserer bayerischen Betriebe an Fachkräften ist hoch. Mit engagierten jungen Menschen wie ihnen blicke ich zuversichtlich in die Zukunft unserer Branche.

Bertram Brossardt, bayme vbm Hauptgeschäftsführer

Über 15 Jahre Nachwuchsförderung in Bayern

MINT-Bildung in Bayern – Talente von morgen finden und fördern

Ziel des Projekts ist es, die MINIPHÄNOMENTA nachhaltig in den Schulalltag zu integrieren. Die Aufgabe der Schulfamilie ist nun, die Stationen gemeinsam mit regionalen Kooperationspartnern nachzubauen. “Die MINIPHÄNOMENTA ist Naturwissenschaft zum Anfassen. Wir möchten Begeisterung für diese Themen schon im Kindesalter wecken und den natürlichen Forschungsdrang fördern, um so auch die MINT-Bildung in Bayern weiter zu stärken“, ergänzt Projektleiterin Doreen Dambacher von der Bildungsinitiative Technik – Zukunft in Bayern im Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) e. V. Der gemeinsame Nachbau der Stationen soll zudem zu einer nachhaltigen Lernpartnerschaft zwischen der Schule, Eltern und Unternehmen führen.

Bildrechte: © Wolfgang Wittmann

Berufsorientierung mit sprungbrett hop-on hop-off

An einem Tag drei Unternehmen unterschiedlicher Branchen erleben – das ermöglichte der Lehrkräfte-Praktikumstag von sprungbrett hop-on hop-off in Landshut. Die Polizeiinspektion Landshut, das BMW Group Werk Landshut und die Stadt Landshut öffnen den Lehrkräften ihre Türen.

Die teilnehmenden Lehrkräfte fuhren mit dem Praktikumsbus nacheinander zu den Betrieben und gewannen Einblicke in den Arbeitsalltag. Sie hatten Gelegenheit, die Vielfalt von Ausbildungsbetrieben und -möglichkeiten kennenzulernen, um im Anschluss den Wissenstransfer an die Schulen zu gestalten.

Die Unternehmensvertreter*innen traten in Kontakt mit den Lehrkräften und zeigten ihnen Abläufe und Arbeitsplätze ihrer Mitarbeiter*innen. Auf diese Weise präsentierten sich die Betriebe als potenzielle Praktikums- und Ausbildungsunternehmen.

Am Ende der Veranstaltung konnten sich die Lehrkräfte mit den anderen Praktikums-Teilnehmer*innen und dem Team von sprungbrett bayern vernetzen und austauschen.

Der Lehrkräfte-Praktikumstag fand im Rahmen der Veranstaltungsreihe sprungbrett hop-on hop-off statt. Das Projekt ermöglicht Schüler*innen, in einer Woche fünf Unternehmen unterschiedlicher Branchen und deren Ausbildungsmöglichkeiten kennenzulernen. Die zwölf Durchläufe finden jährlich in allen Regierungsbezirken in Bayern statt.

Zukunftsperspektiven in Bayern eröffnen

Mit dem Projekt sprungbrett hop-on hop-off bieten wir praxisbezogene Berufsorientierung und leisten einen Beitrag zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses in den bayerischen Unternehmen. Gerade die Lehrkräfte spielen für praxisnahe Berufsorientierung im Unterricht eine Schlüsselrolle. Mit dem Projekt geben wir ihnen wertvolle Informationen an die Hand, um die Jugendlichen bei der Suche nach einem passenden Praktikum oder einem Ausbildungsplatz zu unterstützen. Die Unternehmen bekommen die Gelegenheit, sich mit den Lehrkräften zu vernetzen und so auf sich aufmerksam zu machen. So profitieren von dem Projekt alle Beteiligten gleichermaßen. Die Bayerischen Metall+Elektro Arbeitgeber bayme vbm unterstützen das Projekt daher gerne als Hauptförderer.

Bertram Brossardt, bayme vbm Hauptgeschäftsführer

Über sprungbrett bayern

sprungbrett bayern ist die Online-Praktikumsbörse für Schüler*innen aller Schularten in

Bayern. sprungbrett bayern ist ein Projekt von SCHULEWIRTSCHAFT Bayern im Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e. V. Es wird vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie gefördert. Hauptförderer sind die Bayerischen Metall+Elektro Arbeitgeber bayme vbm.

Praxisbeispie